Il n’y a pas de leader parfait… mais on a le droit de vouloir toucher au sublime. Se réaligner, se réinventer, renouveler son engagement, afin d’amorcer ou poursuivre son processus de transformation. A défaut d’être un leader parfait, on peut vouloir être un bon, voire un excellent leader. Pour Expertiss, un bon leader, c’est celui qui incarne sa mission en prenant en compte ce qu’il est, ses forces et ses faiblesses. Il existe autant de types de leadership que de leaders. Nous les avons quand même regroupés en 4 catégories : dans laquelle vous retrouvez-vous ?
Leader authentique
Sa devise : « Être fort de qui je suis »
Ce qui le caractérise : valeurs à incarner, vision, exemplarité
Ce qu’on aime chez ce leader : sa sincérité qui ne déborde pas sur de l’impulsivité ou de la spontanéité risquées, et sa capacité à s’assumer et s’affirme
Un exemple ? Léa SALAME
Leader attentif
Sa devise : « Mes émotions me guident »
Ce qui le caractérise : présence à soi, aux autres et au monde
Ce qu’on aime chez ce leader : sa capacité à se focaliser sur soi et sur les autres pour avoir une pleine et saine conscience de son environnement et agir en utilisant son intelligence émotionnelle.
Un exemple ? Michèle OBAMA
Leader persuasif
Sa devise : « Bâtir sa stratégie de réussite »
Ce qui le caractérise : influence, impact, charisme
Ce qu’on aime chez ce leader : son aptitude à bien faire comprendre le sens, l’objectif de ses décisions (qui entraîne une mobilisation et un engagement fort de ses interlocuteurs), le but de la démarche.
Un exemple ? Bill GATES
Leader stratégique
Sa devise : « Adopter une pensée stratégique et d’idéateur »
Ce qui le caractérise : vision, décision, créativité
Ce qu’on aime chez ce leader : sa manière d’embarquer le collectif en lui donnant la possibilité de se projeter, de voir à long terme, et in fine être inspirant pour ses interlocuteurs.
Un exemple ? Emmanuel MACRON pendant la campagne présidentielle
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